Nous recherchons un.e Expert.e SI RH pour intervenir chez l’un de nos clients basé dans l’ouest parisien.

Gestion du backlog et reliquat projet : Vérifier et résoudre chaque ticket
Assister les équipes RH au quotidien : être force de proposition, vérifier si le problème ou la question peut être résolue en amont.
Mise en place de la nouvelle convention collective de la métallurgie dont le est prévu pour le
1er janvier 2024 :
Analyse du règlementaire standard et spécifique : rémunération, gestion des
temps et des activités, référentiel emploi.
Etude d’impact sur les paramétrages à ajuster côté back end et portail.
Effectuer les paramétrages de la solution Teams RH. Implémentation du nouveau
mapping référentiel emploi.
Effectuer les tests unitaires et apporter les preuves de test avant livraison.
Créer des cahiers de recette et Accompagnement des équipes sur la avant
livraison.
Reprise de données sur les écrans d’emplois et de classification

Modules addtionnels : Evaluations, Ouverture de poste, Télétravail, application mobile

Tester la cohérence des données affichées au portail et dans la solution paramétrée
et créer les ajustements si nécessaire.
Aide au lancement sur les campagnes GPEC prévue en septembre 2023.

Autres

Connaissance de l’outil Cegedim (paie, GTA, GA, GPEC, Portail et envoicing)
Outils de gestion de projets (MS Project, MS excel avancé, MS office, JIRA, Confluence, Tableau SW,etc)
Expérience dans la mise en place d’un SIRH/PAIE
Autonomie fonctionnelle
Capacité de cadrage, organisation, tenue des objectifs, rigueur, soucieux d’un service de qualité
Maitrise de la langue anglaise

Démarrage mi-mars pour épurer le backlog pendant 10 jours
Puis 1 jour par semaine d’aide, dépannage etc entre avril et fin juin 2023
Mission renouvelable de 3 mois en 3 mois – potentiellement jusqu’à Q1/2024
Sept- 2023 à Fin décembre : nouveau projet de convention collective (100% du temps)

On attend ta candidature avec impatience

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